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想了解下,查询到的一个知乎的答案, 一位资深工程师的回答

作者：匿名用户
链接：https://www.zhihu.com/question/378199838/answer/3059645299
来源：知乎
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我是一名工作了近20年的工程师，工作过外企和民企，我认为中国人的权利崇拜文化和“差不多就行”的做事风格，决定着无法做深做强科技。以我个人经历为例：年轻时曾经新进一个外资企业，自告奋勇的额外帮忙给一个小领导的项目做有限元计算，项目很简单，就是把一个压缩机的壳体从铸钢换成铸铁降本，他做了一年的结论是通过，我大概的算了一下，善意私下提醒这个壳体设计上有很多安装孔，结构因为承受热循环载荷这些孔位置会应力集中裂口，材料无法被替换，说了这句话后我就把对方惹毛了差点没有过试用期，硬是三个月后德国人评审的时候，上来半个小时就把这个项目枪毙了，理由和我的一模一样。问题来了：这过去的一年内真的没有同事看的出问题嘛？还有这三个月的后续工作是不是完全就白做了？类似这种小领导的事情我后续在其它企业仍遇到过或看到别人经历过只是程度有不同，清华，复旦等前列985毕业的工程师被普通大学甚至专科生在研发岗位上领导长期压着的事例我也看到过，他们这些985毕业的水平并不差也非沉默寡言，但是现实就是那么无奈。另外我的一个观察就是当领导在场对技术方案有先入为主的偏好时候，大部分的企业无论私企外企很多时候是无法展开有效的技术沟通的，大家说话都小心翼翼，生怕哪句话得罪领导，落得个情商低不懂事的称号就麻烦了，基本是领导一句话下面几个月的忙活，可能方向完全错了浪费很严重，但是没有人会吭声，直到最后做不出或者新领导上任，又推翻之前的再开一波。更别提什么系统性从底层逻辑的设计开发，很多时候讲究多快好省的口号，有系统性思维的话，古代数学不应该只有九章算术了。

文化属性决定一个人的命运, 同样决定一个民族的命运, 自省, 了解自己, 才能承认自己的确定, 改进自己, 才有机会改变自己的命运